基于短期、中期、长期的激励周期，朗玥科技为员工提供完善的短、中、长期薪资福利政策，为员工提供简单明了的薪酬结构，具有竞争力的薪酬水平。充分激励所有员工的积极性、创造性，实现公司的经营目标。

　　基本工资+岗位工资：

　　根据岗位价值及个人能力级别，合理确定员工基本工资，每年一次调薪机会。

　　绩效工资：

　　根据员工月度绩效确定的浮动工资，充分体现“能者多得”，此外公司绩效管理将大大提升员工的管理水平，是个人的无形资产。

　　实报时销：

　　公司所有工作人员外出见客户、办公事，车费均采取实报实销

　　半年度奖金+年度奖金:

　　根据岗位价值跟个人能力所创造的价值，朗玥每年设立半年度奖金、年度奖金、年度福利、分红综合方案。

　　员工保障计划：

　　我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

　　员工带薪休假计划：

　　为每位员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等假期外，根据工作年限可享受至少5天的带薪年假。

　　文化活动：

　　为员工提供更多的福利旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡，公司定期为员工举办各种类型的精神娱乐文化活动，如球赛、读书月、大型培训、拓展训练、团队旅游、公司年会等。